乐帮家政
阿姨你在上一家为什么下户呢？很多家政阿姨面试的时候会被问到这个问题，很多阿姨就说我干了这么多活，不给我涨工资，所以就不干了。面试的时候这么回答你会知道后果是什么，面试失败才是情理之中的事。
首先，我们要明白，这个问题的背后其实是雇主对我们的一种考察。他们想知道我们为什么离开上一家雇主，是不是因为我们的工作能力或者态度有问题，或者是因为我们有什么不良的习惯或者性格。所以，我们在回答这个问题的时候，要注意以下几点：
一定要诚实，不要撒谎或者编造理由。因为如果被发现了，会让雇主对我们失去信任，甚至影响到我们的职业信誉。
一定要积极，不要抱怨或者埋怨。因为如果我们说上一家雇主有多么不好，或者工作有多么辛苦，会让雇主觉得我们是一个消极的人，或者是一个难以相处的人。
一定要专业，不要泄露或者攻击。因为如果我们说上一家雇主的隐私或者缺点，会让雇主觉得我们是一个不尊重他人的人，或者是一个没有职业道德的人。
所以，【乐帮家政】给大家总结了四个关于你们下户原因的高情商回答，记得反复看，尤其是第四个，一定要看完哦。
..种，活多工资低下户的
阿姨因为干了很多活，但是客户就是不给涨工资，所以下户不干了。这种情况面试的时候该怎么说呢？如果你是育儿嫂，你可以说自己现在掌握了0~3岁宝宝全月龄的养、育、教，特别是早教做的很棒，希望有更好的平台更好的发展。总之，你的回答要让客户知道你现在更厉害了，你需要涨薪了，之前的客户达不到你的薪资水平，你要让客户知道你是在不断进步不断上进的好阿姨，雇主自然就知道肯定是前雇主给你的工资匹配不上你现在的能力了。
第二种，和雇主家人闹矛盾下户的
和雇主的老人或者宝爸宝妈有冲突合不来了。但是面试的时候可不能这么说，你要这么说，我是为了找到一个更合适的家庭，可以更大的发挥自己的价值，也从派单老师那了解到你们家的情况非常的适合我，咱们一定能合得来。
第三种，雇主要求过于苛刻下户的
有很多阿姨下户是因为雇主对阿姨特别的苛刻，雇主自己带孩子还很随意，没有科学喂养或早教，也没有一些很规律的操作，自己带娃的时候怎样都行，但一到阿姨带娃就要求特别高，阿姨自然也就下户了。这种情况在面试的时候该怎么表达呢？你可以跟客户说，跟宝妈聊了这么久，觉得理念也合得来，你说了很多观念我也都认可，但之前雇主家的孩子稍微大一些了，也不用阿姨了，所以才下户了。
第四种，雇主随意拖欠或克扣工资下户的
很多雇主拖欠工资或者随意克扣阿姨的工资。要是真的遇到这种情况下户，面试的时候就不用遮遮掩掩了，也不用换一种更委婉的表达方式了，你就直接说就可以了，明确表达。阿姨们累死累活干活不就为了挣个钱嘛，得让客户知道不能拖欠工资，也不能随便克扣阿姨的辛苦钱。
所以，面试时再遇到客户问你下户原因的时候，阿姨们，你们都学会了吗？
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