乐帮家政
想要找到一个全面，能干，忠厚，可靠的家政服务人员几乎是所有家庭的期望，而现实却往往是：能找到某方面技能和经验比较好的已是非常难得，追求各方面都拿得出手的多面手简直难如上青天。
所以，客户在找家政服务人员前，都会为未来家政服务人员制定一份岗位说明书，勾勒出她主要的工作范围，以及需要达到什么标准。
其实找家政服务人员大致有这样几个途径：通过信息平台或家政公司；寻找老家亲戚、朋友；通过熟人介绍。
但无论是哪种途径，她们一定会选择先了解清楚此人之前的工作口碑，特别是家政服务人员之前的雇主打听一下。
所以，今天我们就来看看雇主找阿姨时会关注什么，以及上户中对阿姨都有哪些考量。
面试家政服务人员非常关键，但总的来说，无非就是下面的一些问题：
你是哪里人？多大年纪了？
做饭怎么样？带过孩子吗？
你在上家客户那都做什么工作？
你的家人和孩子都是做什么的？
入户前，客户一般关注的就是阿姨的个人健康问题，甚至有些客户会要求带家政服务人员到医院去检查。
项目包括：血常规、乙肝五项、肝功，幽门，心电图等等。
对于大多数客户，不管上户对阿姨怎样的认可，也不会立马进行夸奖，而是会选择观察。
如果阿姨现在放松警惕，那么可能真的连“试用期”都过不了！试用期间客户如果发现家政服务人员不适合家庭，一般会直接让离开。
所以，这个时期，恰恰是阿姨表现的关键期。
家政服务人员..入户是客户观察的一个很好机会，因为在此之前面试多么满意都是纸上谈兵。
训练有素的家政服务人员从一进门，换鞋，洗手，问候家人，询问劳动工具和工作事项，询问孩子情况，到实际动手操作，种种细节上都能体现出职业素养和经验来。
当然，对于聪明的阿姨，应该有良好的沟通技巧，即便遇到不开心的事也不要跟雇主“硬掰扯”，退一步，事后再商量未免不是上上之策。
对于家政阿姨来说，全心全意做好服务，让雇主满意，就是她们.大的愿望。所以，也希望看到的雇主们能够回以真诚的态度给她们。
当前位置：
热门推荐
