家政行业是新兴行业，也逐渐走上了规范化和专业化的道路。为大龄人群提供了再就业的机会，很多阿姨进军城市找工作发展，服务行业是她们的优选，因此家政行业就业门槛低、收入高，所以成为了她们美好的归属。
当下很多年轻人在快节奏的生活影响下，工作忙碌、社交应酬等打乱了他们生活的步伐，没办法顾及到家庭琐事，只能雇用家政服务人员来打扫房间、照顾小孩和老人。
但总会出现一些突发情况：阿姨们可能会因为临时有事或者一些特殊的原因下户。而一旦阿姨辞工，服务出现空档，就会导致意想不到的后果。正是因为有这种情况的发生，阿姨下户，家政公司就要给雇主家再找一个人来顶替，否则就不能离开。
而原因也很现实：保姆很难找，这个行业总是缺人。为什么总是缺人？为什么客户想找保姆却总是找不到或是没有满意的？
行业缺口巨大
随着小家庭变得越来越多，大家对于幼儿的托管要求自然也会变的很高，而老龄化又对于养老产生了需求，一老一小几乎可以涵盖了家政服务的绝大部分内容，如果能够将这个缺口补足，或许国内实际的社会环境也会发生一定的变化。
真正的好阿姨不是在上户，就是在上户的路上
好的家政阿姨都是很抢手的，阿姨上户工作过程中表现的..，自然就会受到雇主的青睐，会花尽各种心思让阿姨留下来。谁都不会想好不容易遇上个好阿姨，没留住，又费时费力的磨合新阿姨。
阿姨愿意选择熟人介绍工作
有部分保姆出在家政公司找到雇主后，就再也不和家政公司产生关联，而是自己找熟人介绍找工作，这样导致了家政行业的流动性很强。
经熟人介绍而不是经家政公司介绍的保姆，也常常因为能力不达标或者因其他问题而产生纠纷。
所以，雇主在找阿姨的时候，一定要看阿姨的来源。
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岗前培训：无论阿姨以前工作多长时间，拿了多少证书，在上岗前都要经过专业思想道德、心理素质、工作内容、礼仪礼节等方面的培训。
标准体检：要求每一位阿姨上户前都进行标准体检，并为体检的阿姨提供优惠。
安排快捷：公司阿姨资源广、..阿姨多，各个地区的阿姨都有。能够快速就近安排合适的阿姨快速上岗服务。
用心经营：倾听用户所需，为用户答疑解惑，换位思考站在用户的立场上考虑问题。
关爱阿姨：公司是阿姨的娘家，为表现..的阿姨赠送礼品；与每位上户中的阿姨坦诚交流，遇到工作问题进行关怀和开导。
诚实守信：实事求是，阿姨资料详细登记，健康情况严格审查，拒绝阿姨使用假体检报告、假身份证、假证书、虚报工作经验等。对客户感觉不满意的阿姨无条件更换。
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